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  今天上午,“衡阳正青春”纪念改革开放40周年——全市组织和人才工作成就新闻发布会召开。市委组织部领导介绍了改革开放40年来全市组织和人才工作发展成就,为衡阳加快建设名副其实的省域副中心城市,打造最美地级市提供了坚强有力的组织保障和人才支撑。

  全市基层党组织由1080个增至17387个,并涌现出衡南县谭子山镇工联村等一批全国先进基层党组织。党员总数由15665人增至364696人。其中女性至70923名,占20%。大学专科以上学历的增至107219名,占30%。打造了一批响当当的衡阳党建品牌,“四会四议”民主管理机制、“三有两评”工作法、“三村”工程、远教站点“四加六代”模式等经验在全省全国推介。基层组织保障水平大幅提高,2018年全市村均运转经费达16万元/年,城市社区平均运转经费达50万元/年,分别是2008年的5.7倍和7.1倍。农村党组织书记基本报酬从2014年的人均每月800元增至2800元左右,社区党组织书记基本报酬从2014年的人均每月1900元稳步增长至3300元以上。党建制度建设成果丰硕,出台了基层党建责任制、领导干部联点责任制、 “双述双评”制度、党建工作网格化管理、在职党员“到社区报到、到家门口服务”、机关干部下基层大走访等一系列制度文件,全面夯实了党建基础。

  据介绍,选人用人导向正确鲜明,重点做到四看,即看政治品德,看工作实绩,看综合素质和作风,看廉洁自律。量化考德开全国之先河,工作经验被中组部选入《市县党委换届干部人事制度改革100例》。关心关爱基层干部,在2016年县市区领导班子换届中,54名优秀基层干部走上县处级领导岗位。注重正向激励,今年5至6月份,在全市范围内选树了13名新时代新担当新作为先进典型。严格执行干部选任预审及备案制度,认真抓好领导干部个人有关事项报告工作,2015年以来共受理干部选任预审8549人,抽查市管领导干部及拟提拔处级干部考察对象1537人,预审否定43人次,暂缓或取消任职22人次,14人因“带病提拔”问题被追责。注重在一线培养锻炼年轻干部,近三年共择优选派129名年轻干部到省直部门、市直部门、乡镇(街道)及金融机构挂职锻炼。

  全市先后开展了学习“三个代表”重要思想、学习实践科学发展观、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育等一系列党内集中教育活动,党心民心进一步凝聚,形成了推动全市改革发展的强大正能量。制定干部谈心谈话、领导干部上门家访、定期健康检查、实绩档案和廉政档案等11项制度措施,各级领导干部与干部职工谈心谈线万余人次,开展上门家访3万余人次,建立市管干部实绩档案1663份,廉政档案33份,参加干部定期健康检查的单位350家,参检干部职工19941人,基本实现了全覆盖。重拳整治“三超两乱”,累计消化超职数配备干部2918人,受到省委组织部高度肯定。大规模培训干部,市本级主体班每年培训人数从1983年的60人增加到2018年的5420人,培训阵地从市县委党校延伸到清华大学、浙江大学、井冈山干部学院及新加坡等地。

  2018年4月,大力实施“人才雁阵”行动计划,每年安排不低于1亿元人才发展专项资金。2018年7月26日,正式开通人才服务窗口。目前,衡阳人才总量已达到22.1万人,较2010年增长29.4%。其中在衡工作或与衡阳建立合作关系的两院院士21人,享受国务院特殊津贴专家150人,省“121人才工程”人选55人。全市共建立院士工作站19个,博士后科研工作站4个,国家级企业技术中心4个;省级重点实验室20个,省级企业技术中心23个,省级工程技术研究中心11个;市留学人员创业园等创业服务平台16个。从2008年至2018年,累计接收省科技特派员64名,选派市、县科技特派员共2289名,有力助推了衡阳经济社会发展和脱贫攻坚。

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